师大教育:别再投诉HR了,换个角度看自考,自考学历到底是否鸡肋?

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师大教育:别再投诉HR了,换个角度看自考,自考学历到底是否鸡肋?

距离2020年高考已经过去一个多月,你还记得当年备战高考的场景吗?

桌子上一沓堆得比山高的课本和试卷,背不完的语文古诗词、英语单词、历史、政治重点常考点,蒙圈的地理洋流、经纬度,算不完的数学物理公式、记不全的化学元素周期表……

一切的一切,其实都是为了一个大学本科梦,但是,现实中总有一部分原因让自己与本科失之交臂。

后来咬咬牙选择了专科公办院校,因为当初觉得文凭不过一张纸,能力经验才是最重要的,身边的朋友也说去哪所学校不重要,重要的是你的大学生活怎么过。

进入大学后,身边几乎50%的人在大一开始就选择了自考本科,10%的人选择备战专插本,剩下的就是觉得大专也能闯一片天地的了(当然,这个数字只是估算,不是很准确)。

毕业工作后,特别是工作了好几年后,真是被现实pia pia打脸。

不知道大家有没有关注过网上流传甚广的“读书无用论”,当然这个已经被各种各样的事例驳倒了,如果看到这篇文章的你仍旧相信这种言论,那么出门右转不送,但是,如果你相信“读书有用”,我想问一句,那么你相信“自考有用”吗?

可能大家会觉得王老师在官方的立场去讨论这个问题,不太合适,所以我跟我朋友圈里的HR交流了一下,看看她怎么说。

师大教育:别再投诉HR了,换个角度看自考,自考学历到底是否鸡肋?

@婧婧

从事HR六年,现就职于某国企

“个人觉得成人学历并非是鸡肋,而是一种自我提升的渴望及实现。”

一般HR的眼中更多看中的是能力,但是有时企业就是要求本科学历,能力再好的人被卡在这个学历上,作为HR我们也很无奈。但是,如果真有这个学历,HR也很会开心。

这时的学历就是真正的敲门砖了,虽说在工作中,工作能力才是成败的决定性因素,但学历却是入场券,有了入场券才有展现能力的机会。

当面试官知道我是自考学历,我是否会受到歧视?

有一位同学告诉我,有一次参加社招。面试前,HR会给了他一个应聘登记表,表格中有一项需要填写受教育时间、院校及专业。那一刻,他有点害怕自己会因为自考文凭遭到淘汰。

“当面试官知道我是自考学历,我是否会受到歧视?”这是每个自考生多多少少会担心的问题。

王老师可以明确告诉你:自考本科不会受到歧视。

至于原因?

有三年面试官经历的朋友告诉我,HR在初次筛选简历时,会以学历为基准。但到了面试环节,关注的就是个人能力了。

“如果你已经接到面试通知了,只有一个原因:我对你有所期待,你的简历已经告诉我你具备了已有条件,无论是什么学历,我要看的是你的能力。”

也就是说,在面试时候,面试官更关注的是本人与岗位的匹配程度,相关工作经历、职业素养、你的能力足以胜任这份工作,都会为你加分。

所以,自考本身没有价值,人怎么用决定了它的价值,如果你觉得参加完自考就可以高枕无忧,那么你还是无法走向人生巅峰;如果你觉得自考真的很鸡肋,说明你平时肉吃多了,如果你平时只能吃草,就会看到上面也是有肉的。所以这点大家可以放心,自考本科在面试时基本上不会受到歧视。在说了,自考本身是含金量最高的成人学历形式,对于阅人无数的面试官而言,还是有所区分的。

☆自考创立40年,累计报考9048万人。

▲2007年《福布斯》“名人榜”上,张靓颖以950万的年收入排名第36位,她是自考生;

▲全球乳制品10强蒙牛的创始人牛根生,是自考生;

▲TCL信息产业总经理吴士红,是自考生;

…………

不敢说自考就是他们成功的唯一因素,但不可否认,自考一定是推动他们成功的必要因素。

至于很多人无法成功,多半是陷入眼高手低的泥淖。一边嫌弃自考学历低,一边又没有拼搏精神。总想着一口吃个大胖子,可哪有天上掉馅饼的事?

so,王老师可以很名明确的告诉你,参加自考,有用。

你需得明白,自考本科学历总比没有好,而自考也是提升学历的最好方式。

当然若是你能在毕业时考上统招专升本,或者是跳过本科直接考上统招研究生,那就当王老师什么都没说。

除此之外,自考绝对是含金量最高的学历。

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